試管助孕誌願者招聘 勞動法產假工資及津貼怎麼算？勞動法產假多少天？

　工作中的女性只要懷孕了都會想要知道自己可以享受多少的公司所給予的待遇，尤其是生產期間的工資計算，還有自己可以有多少天假期。那麼勞動法產假工資及津貼怎麼算？勞動法產假多少天？一起來看看吧。

　一、勞動法產假工資及津貼怎麼算？

　產假工資和津貼的發放標準

　女性產假工資的發放標準，是根據工作單位通過女性休產假之前每個月的工資標準來發放的，工作單位並不能隨便就減少女性在休產假期間的工資，也不可以在女性生產期間辭掉。根據我們國家相關的法律規定表明，女性生產期間的生育津貼，對於有生育保險的女性，工作單位要根據女性上半年上班的月工資標準來通過生育保險基金髮放;而沒有生育保險的女性，就根據女性產假之前的工資標準來通過工作單位發放。通過情況下，女性生產或者流產所需要的費用，根據生育保險所規定的標準來發放，有生育保險就是直接通過生育保險基金來發放，要是沒有保險就是工作單位發放。

　二、勞動法產假多少天？

　國家法定產假是不少於98天。

　法律規定工作者在法定休假和婚喪假，還有某些社會活動，工作單位都要通過法律規定標準來發放工資。

　《女職工勞動保護規定》第七條，女性工作者在生育期間都可以享受98天的產假，在生產之前可以提前休假15天，還有一些難產的女性可以增加產假15天;如果是生了多胞胎，那就會根據每多生一個寶寶，而增加15天的產假。女性工作者如果在還沒有滿4個月的時候流產了，可以有15天的產假;要是懷孕已經滿了4個月，就可以享有42天的產假。如果女性工作者出現懷孕流產的，那所在的工作單位就要通過醫院證明，給工作者相對的產假。只要符合了這些關於女性產假法律規定的工作者，都能夠享有屬於自己的工資。還有不管是什麼工作單位都好，都不可以用產假為理由而辭掉女性或者單方面解除勞動合同。女性產假所享有的工資待遇，企業和事業單位不一樣的。企業工作者，要是單位幫買了生育保險的，那女性放產假的工資就是生育保險單位根據標準發放。要是單位並沒有給工作者買生育保險，就是企業單位來發放基本的工資標準。另外，如果是請了長假的女性工作者是不能享有產前假期的。產前假期都是根據女性的預產期在休產假之前執行的。而女性請產前假期的工資都是根據本身工資的80%來發放。