辅助生殖-廣東育兒假10天必須連着休嗎？是強制執行的嗎？

　實際上許多小夥伴們都已經對育兒假相當的清楚了，但是仍然還有一些夥伴們對此一知半解，也怕自己被公司坑了假期，尤其在廣東這樣的大省份，政策的變動隨時都可能，所以今兒咱們就來説一説，廣東育兒假10天必須連着休嗎？是強制執行的嗎？

　一、廣東育兒假10天必須連着休嗎？

　10天的育兒假不是一定要連着休的。只要符合休育兒假的條件，可以根據自己的實際需要進行不同的使用。育兒假為工作日，節假日除外。累計10天的育兒假可一次性休完，也可多次享受，用人單位和勞動者可根據實際情況協商一致。育兒假和公假屬於不同的法律法規，兩者沒有關係，不從公假中扣除。

　近年來，各大地區陸續出台了育兒假規定。大多數規定有明確的規定，有3歲以下孩子的夫婦可以享受10天的育兒假。這10天的育兒假是如何計算的?下面是詳細的介紹:

　1.每年的含義:每年的育兒假是一個自然年，即從每年的1月1日到12月31日;

　2.節假日為工作日:育兒假為工作日，節假日除外;

　3.休假方式:育兒假可集中休(一次10天休息)，也可多次享受;

　4.無連續性:當年未休育兒假不能延長至第二年(即12月31日未休育兒假無效);

　5.夫妻雙方都有10天育兒假:如果家裏有3歲以下的孩子，夫妻雙方都可以享受10天育兒假。

　以上是育兒假的相關規定，但不同地區育兒假的天數和實施時間會有所不同。但總的來説，育兒假的實施讓父母有更多的時間陪伴最柔軟的羣體，從而緩解了一些擔憂。

　二、育兒假是強制執行的嗎？

　是的。

　育兒假必須由單位實施，這是員工應該享受的假期，就像婚假、產假等假期一樣。在孩子滿3歲之前，丈夫和妻子每年都有5到15天的育兒假。在一些地區，兒童的年齡被放寬到6歲。此外，必須澄清的一點的是，在育兒假假期期間，工資、獎金和福利待遇和出勤的時候是一樣的。拒不執行的，建議向本單位上級行政部門報吿，維護合法權益。

　總之，育兒假和產假是女性勞動者正常享有的權利。雖然育兒假不像產假那樣立法，但在地方人口和計劃生育法規中有明確規定，企業也要執行。