試管代孕成功率有多大_廣東育兒假單位必須執行嗎？育兒假怎麼計算？

　育兒假是一種很好的措施，可以讓年輕夫婦有更多的時間帶薪陪伴自己的孩子，下面，一起看看，廣東育兒假單位必須執行嗎？育兒假怎麼計算？

　一、廣東育兒假單位必須執行嗎？

　廣東省將於2021年12月1日上午發佈《廣東省人口與計劃生育條例》，其中包括增加父母育兒假、獨生子女照顧假、普惠養老保險制度，按照新法規。

　育嬰假從2021年十二月一日開始實施。

　育兒假的具體內容是：三歲以下的孩子，父母每年可享有10天的育兒假。

　二、廣東育兒假什麼時候開始執行？

　從2021年十二月一日開始實施。

　廣東省第十三屆人民代表大會常務委員會在十二月一日上午投票通過了《廣東省人口與計劃生育條例》的修正案，其中包括增加父母育兒假、獨生子女照顧假、普惠托育制度。

　三、新增育兒假護理假嗎？

　按照規定，女性在法定產假98天后，可享有額外的80日津貼，共計178天，而男性可享有15天的陪產假，增加了育兒假，規定孩子不滿3歲，家長每年可享有10天的育兒假。

　為了減輕照顧獨生子女的負擔，60歲及以上的獨生子女每年可享受5天的護理假;因病入院的，其子女每年可享受累計不多於15天的護理假。

　四、育兒假怎麼計算？

　1.天數：該法規對育嬰假作出了規定，即對符合條件的夫婦，在孩子三歲之前，可以享有五個工作日的休假，育兒假可以是連續的，也可以是分批的，如果是三歲以下的孩子，那麼他們每年可以享有10天的育兒假;如果夫婦有三個孩子不滿三週歲，則夫婦每年可享有15天的育兒假。

　2.育兒假的計算方法：不是按自然年算，而是按孩子一歲算，按照《民法典》的規定，我們一般認為，從嬰兒出生到現在，每年的生日都是一歲，在孩子三歲之前，父母一年可享受五天的育兒假，育兒假一年內沒有休假的，通常不會延長到下一年，如果孩子的孩子在2021年6月1日至2024年5月31日期間每人享受5個工作日育兒假。

　3.福利：在產假期間，照常上班，工資由公司根據自己的工作時間支付。

　4.夫婦休假安排：如果夫婦希望調整育兒假的時間，應當與其所在單位協商，並徵得所在單位的同意後，才能安排休假，建議單位對休假管理制度進行修訂和完善，可以在雙方單位開具證明等方面進行調整。

　以上是廣東育兒假單位必須執行嗎？育兒假怎麼計算？的介紹，謝謝觀看！